中铁九局集团有限公司2022年高校毕业生招聘公告
企业简介
中铁九局集团有限公司系国务院国资委监管的中央企业，隶属于世界500强——中国中铁股份有限公司，是集设计、施工、科研、房地产开发为一体的多功能、大型企业集团。
1. 企业历史悠久。中铁九局的前身诞生于解放战争时期，经历了扬我国威的抗美援朝、成长于百废待兴的新中国、投身祖国重点工程建设，在历史的进程中留下了深刻的足迹，见证了70余年来新中国日新月异的变化，与祖国一道共鉴历史沧桑。2003年12月26日，伴随国家铁路改革的深化，中铁九局在沈阳正式挂牌成立。目前，下设9家子分公司、1个事业部、1个物资集采配送中心、1个轨道板研发中心、8个区域经营指挥部，分布在沈阳、大连、苏州、成都、佛山、北京、西安、郑州、杭州、昆明、广州等城市。此外，还在20多个国家和地区设有子分公司。从前的中铁九局，筚路蓝缕，满腔热忱，传承红色基因。今天的中铁九局，初心不改，风采依旧，正以全新的姿态争当“千年大计”的开路先锋。
2. 发展成就辉煌。中铁九局坚持“争先、务实、创新、共赢、致远”的核心价值观，开发额由成立时的39亿元发展到现在的750亿元以上，年施工能力500亿元以上。市场区域由成立时的沈阳铁路局和辽宁省市场拓展至全国31个省、自治区、直辖市以及欧洲、亚洲、非洲、南美洲等20多个国家和地区。先后获国家鲁班奖、詹天佑奖、国家优质工程奖20余项、省部级优质工程奖150余项，多次被评为全国工程建设质量管理优秀企业、中国建筑业竞争力百强企业。近年来，企业创效能力快速提升，项目净利润率可观，职工收入连年增长，2020年下半年信用评价获得“双A”，实现规模、效益、质量、品牌的同步提升，迈入了高质量发展阶段。
3. 资质实力雄厚。中铁九局具有国家住房和城乡建设部批准的铁路工程、公路工程、建筑工程、市政公用工程施工总承包特级资质，具有机电工程、水利水电、矿山工程、电力工程、通信工程、地基基础工程、桥梁工程、隧道工程、钢结构工程、铁路电务工程、铁路电气化工程、建筑装饰装修工程、建筑机电安装工程、消防设施工程、建筑幕墙工程等三十余项施工总承包、专业承包资质，具有铁道行业甲（Ⅱ）级、公路行业甲级、建筑行业甲级、市政行业甲级工程设计资质以及工程咨询、工程勘察、军工涉密等资质，是东北地区唯一一家“四特四甲”建筑施工企业。积极参与新型基础设施建设、新型城镇化建设等“两新一重”项目，5G基站、特高压、城际高铁、充电桩、大数据中心等“新基建项目”。
4. 科研实力过硬。主编国家行业标准2项、参编5项；获国家级工法10项、省部级工法220余项；取得省部及国家认可的社会力量科技进步奖70余项，有效发明及实用新型专利220余项，海外专利18项，被评为“国家知识产权优势企业”，下属一、四、五、电务、检测公司等被认定为“国家高新技术企业”。构建了省级技术中心平台，和东北大学、沈阳建筑大学等院校共同推进产学研结合项目。2018年入选铁路BIM联盟理事单位，拥有BIM技术发明专利6项，课题研究达国内领先水平。拥有国内领先的高铁III型轨道板智能化生产线，代表股份公司成立中国中铁高速铁路轨道板智能制造研发中心，CRTSⅢ型轨道板智能制造技术达到国际领先水平。成功完成国内首座转体混合梁斜拉桥——四平南湖立交桥转体、国内悬臂最长、跨度最大的沈阳昆山西路与304国道连通工程斜拉桥转体等，创国内桥梁转体施工技术多项之最，刷新多项记录。
薪酬待遇
1. 薪酬待遇优厚。本科毕业生入职第一年（见习期）实行中国中铁企业内部标准。期满考核合格，定职为助理级职称，实行岗位工资制度，年总收入上浮20%以上。研究生入职直接定职为助理级职称，实行岗位工资。出国工作的毕业生年收入为国内人员同岗位收入的1.5-3倍。2020年，全局在岗职工平均工资13.5万元以上。推行技术津贴制度，入职即享受额外基础津贴600元/月。一年转正定职后参评副主任工程师每月津贴1200元，主任工程师每月津贴1800元，考取各类执业资格后给予0.5万元-3万元不等的一次性奖励，并每月发放津贴。缴纳符合国家规定的各种险金（国家规定的五险一金及年金）。
提供“安家费”，应届毕业生签约，给予5000-20000元奖励。
2. 福利关怀贴心。坚持企业发展成果最终惠及职工群众的责任担当。深入落实“三让三不让”关爱员工，开展“春送慰问、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”，一年四季送关爱。创建“幸福之家”，开展“三工”建设，注重改善职工生活学习工作环境。建设“员工心灵驿站”，图书室、活动室一应俱全，关注职工身心健康。常态化开展职工文体活动及丰富多彩的春游、观影等活动。按时发放节日慰问品，员工生日、结婚、生育进行慰问，建立家属反探亲制度，人性化关怀。打造单身青年联谊交友工作平台和机制，定期为单身青年组织联谊活动，解决大家的后顾之忧。
3. 全员绩效考核有奔头，以业绩和效益为导向，业绩论英雄，通过业绩与薪酬增减、干部上下等挂钩，大力提升有业绩、有能力的员工薪酬，给机会、给平台，及时提拔到重要岗位，大力鼓励干事创业正能量，全面激发人才队伍激情和活力。
职业发展
1. 不忘人才强企初心——“有信心”。中铁九局始终把人才作为企业发展的第一资源。建立“13579”人才培养工程，即入职1年能够独立胜任工作岗位，3年具备项目部门负责人岗位资格，5年满足项目班子副职任职能力（或三级公司总部部门副职），7年符合项目班子正职（或三级公司总部部门正职、局专家）岗位要求，9年达到三级公司领导班子副职（或局总部部门副职）能力素质。从新员工入职培训到见习期培养、从职业发展规划到导师带徒，从常态化培训到择优选拔任用等，为人才成长搭建了全套“产业链”。我们坚持“用机制激励人，用文化塑造人，用感情温暖人，用事业凝聚人”的理念，加入中铁九局，只要你是金子，一定会闪闪发光！
2. 量身定做见习计划——“有归属”。我们根据企业实际，充分考虑毕业生家庭位置及个性化需求，尽力做到就近分配、合理分配。各公司、各项目部均组织召开欢迎大会、岗前培训和活动等，让你尽快熟悉企业。根据所学专业和岗位量身制定见习计划，配备指导老师言传身教，定期组织座谈会排忧解难，组织丰富多彩的活动融入集体，让你不迷茫、不孤单。你的心情，我懂得！
3. 导师带徒保驾护航——“有依靠”。我们为入职五年内的毕业生均配备指导老师，签订师徒合同，抓住人才成长的关键期，打好基础。推行“双导师”带徒和公司领导班子带徒制度，分别负责指导具体技术业务、关心思想生活和引领职业规划发展，多管齐下，全方位保驾护航，让你成长的更综合、更全面，未来的路走的更扎实、更长远。
4. 职业规划清晰可见——“有方向”。转正定职后的毕业生，由公司人力资源部部门牵头，项目部、指导老师和个人共同研究制定职业发展规划，主要包括技术方向、管理方向和交叉成长等多种途径。对照目标岗位所需能力素质找差距、补不足，有针对性的制定成长措施，提高了职业规划的指导性。建立专家、主任（副主任）工程师评选机制，培养技术型专家，同步提高职级待遇，拓宽成长空间。
5. 培训中心助力提升——“有保障”。我们始终坚持全员培训理念，建立完善的三级教育体系，强化师资队伍建设，确保了时时有培训、事事在培训。成立了“中铁九局培训中心”，目标定位为培养人才、服务战略、深化改革、弘扬文化，成为企业助力人才成长的“智库”，推动企业管理升级。
6. 成长平台空间广阔——“有希望”。我们始终坚持“德才兼备、以德为先”的用人理念，不拘一格降人才，人尽其才、才尽其用。我们推行两级机关新进职员公开招聘制度，为基层员工拓宽成长空间。推行干部年轻化制度，大胆启用优秀年轻人才，打破了论资排辈，为他们施展抱负才华培育更为深厚的土壤。领导人员和两级机关的平均年龄逐年下降，80后领导人员占比超过30%，35周岁以下项目经理占全局项目经理总量的1/3以上。
招聘专业
工程技术岗：土木工程、铁道工程、道路桥梁与渡河工程、建筑工程、城市地下空间工程、智能建造、水利水电工程、交通工程、测绘工程、地质工程、结构工程、岩土工程、给排水科学与工程、建筑环境与能源应用工程、建筑电气与智能化、工程管理、工程造价、工程力学、理论与应用力学、安全工程、采矿工程等。
物资设备岗：材料科学与工程、机械工程、机械工程及其自动化、无机非金属材料工程、物流管理、物流工程等相关专业。
党群人力岗：汉语言文学、行政管理、人力资源管理、政治学与行政学、新闻学、公共事业管理、工商管理、经济学、统计学、劳动与社会保障、国际经济与贸易等。
财税会计岗：财务管理、会计学、税收学、金融学、审计学、财政学、金融工程等专业。
招聘要求
1. 具有就业派遣资格，全日制2022届以及2021届暂未就业、本科及以上院校、招聘专业范围内的毕业生。成绩良好、专业基础扎实。党员和学生干部优先录取。
2. 认同中国中铁九局集团企业文化，为人正直、踏实坦诚，进取心、责任心较强，具有良好的团队精神，品行端正，无不良记录。
3. 身心健康，外表端正，青春有活力，能够适应建筑施工企业工作性质和岗位需求，服从工作安排。
招聘程序
1. 线上招聘：
有意应聘者可将个人简历、成绩单、就业推荐表等扫描件投递至邮箱：ztjjlqfgsrsb@126.com （邮件主题以“姓名+学校+专业”命名）。
2. 进校招聘：
我们将根据疫情和各院校具体安排，积极组织进校召开专场招聘会或参加双选会。请及时关注企业招聘信息推送及学校就业网站信息发布。
联系方式
联 系 人：耿老师、包老师
联系电话：15940255867、13840337175
电子邮箱: ztjjlqfgsrsb@126.com
